日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座ってどうなの？特徴やCDA資格について解説！

キャリアコンサルタントになることで、時代を先取りしたキャリアの考え方を習得することができます。これは、支援者としてはもちろんのこと、自分自身にとっても役立ちます。

キャリアの考え方は時代と共に変化しています。

かつては会社内の階層を昇進することがキャリアとされていましたが、現在は自らの選択や成長によってキャリアを築いていく必要があります。偶然の出来事や予期せぬ事態も増えてくる時代です。

それらを自分の中でどのように認識し、切り拓いていくかが重要になります。このような背景から、キャリアコンサルタントの魅力を考える必要があります。

キャリアコンサルタントは、人が、自分を深く理解し、自分の心から望む選択をし、行動を起こせるように支援する専門家です。

キャリアコンサルタントは、現在注目の集まっている仕事ですが、その最大の魅力は、目の前の人を勇気づけ、生きる意味や希望や楽しみを感じられるような支援ができるということにあります。

日本マンパワーは、もともと職業紹介の認可を日本で初めて受け、企業内キャリア開発研修も40年以上展開し、キャリアカウンセラー養成を1999年より行い、ジョブカフェを全国展開した、いわゆる「キャリアの老舗企業」です。

そのため、キャリア支援の現場の深みある知恵が豊富に蓄積されています。

これらの背景から、本校の講座の特長として、「プログラムの質の高さ」があります。

質が高いとは、合格率が高いということだけではなく、現場で選ばれるキャリアコンサルタントとして名前が挙がりやすいということです。

たくさんの企業や大学、公的機関に本校の講座修了生が在籍しており、著名なキャリアコンサルタントの多くは、日本マンパワーの卒業生です。

養成プログラムの探求やアップデートも長年行っているため、テキストは充実しており（※年に一度の更新）、ワークを通して体験しながらスキルが身につく体験型の講座になっています。

また、業界最大の協会であるJCDAに入会することで、人脈のネットワーク資産も蓄積され、勉強会や仕事の機会も得られます。

他にも、開催数の多さ、振替制度による講座の受けやすさ、助成金、試験合格に向けたサポートシステムなども豊富に取り揃えています。

キャリアの理論家であるドナルド・スーパー博士は、キャリアの発達は「自己概念の成長と実現」だと述べています。

自己概念とは、価値観にも似た言葉です。

キャリアを充実させる上で、給料や役職の上昇も否定はしませんが、それ以上に、自分が望む人生をどれだけ実現できるかが重要です。

この、「自己概念の成長」を促すのが、「経験代謝」です。特殊な用語ではありますが、内容は誰もが納得できる深い内省のプロセスです。経験代謝を通して、自分への理解が進みます。

経験代謝では、相談者が自身の悩みのもととなった「経験」をどう見ているのかを傾聴します。

傾聴しながら、一緒に絵を描くように相談者の経験を再現しもらいます。

そして、相談者の価値観やこだわり、大切にしたいこと、自分はこうなりたいという理想像が浮かび上がってくるように問いかけていきます。

悩みは、苦しいものです。そのため、すぐに取り除いてしまうおうとしがちです。

もちろん、苦しすぎる場合は向き合うことからの解放も必要です。

しかし、その悩みはいずれまた訪れます。なぜなら、悩みという経験の中には、自分の成長テーマや望む方向性が見つかるという側面があるからです。

何が嫌なのか、何が合わないと思っているのか、何が心配なのか、などと深く丁寧に向き合うことで、悩みに潜む漠然とした不安が、具体的な成長テーマになって見えてくるというのが経験代謝の良さだと言えます。

CDA資格を取るメリットは、「資格保有者との全国的なネットワーク」が手に入ることが大きいでしょう。

キャリアコンサルタントの資格取得はゴールではありません。取得後も継続的に学びを深めていく必要があります。

しかし、経験を積む場所やアドバイザーが身近にいない方も多いかと思います。

そんな時に、様々な背景・活躍場所を持つCDA有資格者のネットワークが役立ちます。

約2万名の先輩キャリアコンサルタントが持つ豊富な事例や経験から、自己研鑽を積むことが可能です。日本マンパワーではキャリアコンサルタントの資格と同時にCDA資格もW取得が可能な養成講座になっています。

資格の取得のみに集中するあまり、実際にキャリアコンサルタントとして活躍するためのネットワークや学びの機会を用意していなかったと後悔する方は多いです。

活躍のために必要不可欠なネットワークや学びの場を、CDA資格で得ることができます。

実際の現場で役立つ知識やスキル、考え方を学びたいという人には、弊社の養成講座が適しています。 ２点目の質問でお答えしたように、当社は「キャリアの老舗企業」であるため、実際に現場で活躍されている講師や関係者の豊富なノウハウが蓄積されています。

そのエッセンスが詰まった場所が養成講座であり、受講生は最新の現場情報が反映された講座を受けることができます。

そのため、実践的な力を身に付けたいと考えている方には、弊社の養成講座がおすすめです。

また、そのノウハウを支えている考え方が、先ほどのご質問で回答した「経験代謝」になります。

キャリアコンサルティングは、ともすると「相談者の目先の問題を解決すればよい」と思われがちです。

しかし、それでは相談者自身が問題を解決できるようにはなりません。

私たちが考えるキャリアコンサルティングとは、相談者自身が自分の価値観を客観的に見つめ直し、目指す理想像を明確にし、理想を叶えるために問題に向き合えるよう支援すること。つまり、相談者自身の成長を目指すものです。

こうした「経験代謝」の考え方に基づいた他者支援に魅力を感じる方は、是非本校の養成講座を受講してみてください。

特徴的なサポート体制としては、企業でキャリアコンサルタントとして活躍している方限定にはなりますが、「キャリテラ」というオンラインコミュニティにて自己研鑽の機会を提供したり、「キャリア面談サポートキット」というツールの提供を行ったりしています。

そのほかにも、本校出身のコンサルタント所属団体を通して、数多くの企業や学校でキャリアコンサルタントのスキル向上のための研修を実施しております。

もちろん、資格保持のために一定時間以上の受講が義務付けられている更新講習や、見逃せない有資格者向けのイベント、スタッフ募集の情報等が得られる限定メール配信等もご用意しております。

さらにキャリアコンサルタントの上位資格とも言われる2級キャリアコンサルティング技能士を目指す方のために、対策講座も受講いただけます。

相談者の「ありたい姿」を一緒に探そうとする誠実な姿勢です。

変化の激しい現代では特に重要性が増していると思いますが、日本マンパワーでは創業当時から大事にされている、普遍的な考え方です。

現代は先の見えにくい不安定な時代です。ネットを開けば膨大な情報が溢れており、分かりやすい正解が提示されないために自分で物事を判断する必要があります。

いわゆる“タイパ”や“コスパ”が重視されるのも、失敗を恐れるあまり、一見客観的に見える判断軸を基準に、自分の選択を正解だと断定してほしいからではないでしょうか？

本校が掲げるキャリアコンサルティングでは、相談者の「ありたい姿」を追求します。

それは、経験代謝を通して自分自身の価値観でつかみ取る理想の姿ですが、周囲の環境次第では、「ありたい姿」がぶれてしまう場合も多々あります。

また、相談者は自分が置かれている状況があまりに辛く、性急に問題の解決方法を求めてしまう可能性もあります。

そうした場合、「ありたい姿」をないがしろにして相談者の求めるままにコンサルティングを終わらせてしまうこともできます。その場では相手に喜んでもらえるかもしれませんが、本人が成長する機会は失われていると言えます。

相談者のことを第一に考えるからこそ、本校では相談者の経験を同じ目線で見つめ直し、「ありたい姿」を探し出す姿勢が重要だと捉えています。

情報過多な現代においては、必須の考え方でしょう。

非常によくあるご質問で、「キャリアコンサルティングを導入してしまったら、社員が離職してしまうのではないか」という誤解がございます。

これは誤りで、厚生労働省の調査結果によると、実際には社員のリテンション（離職防止）につながったと報告されています。

参照：厚生労働省「調査結果の概要」

こういった誤解は、そもそもキャリアについて相談すること自体が、ネガティブなものとして認知されているからだと考えています。

どうしてもキャリアコンサルティングの現場を想像すると、暗い雰囲気の中で切々と悩みを打ち明ける相談者の姿を想像しがちです。

しかし、相談者のキャリアコンサルティングに対する心理的ハードルをもっと下げることができていれば、もっと早い段階でキャリアコンサルティングを実施できていたはずでしょう。

そうすれば、相談者が負う傷もより浅く済んでいたはずです。

自分一人では抱えきれない悩みを相談することは、全く恥ずかしいことではありません。

むしろ悩みを前に進めるポジティブな行為だと考えていただけるように、私たちキャリアコンサルタントが行動で示していく必要があります。

また、日本マンパワーはそうした行動力のあるキャリアコンサルタントの養成に努めています。

キャリアコンサルタントは、相談者の大きな意思決定の場面に対話を通して立ち会うことができます。

そうした場面は非常に感動的なものです。

また、キャリアコンサルティングの世界は知れば知るほど奥が深く、学びは生涯尽きることがありません。

弊社の養成講座をきっかけに、是非一歩踏み出してみませんか？